Help, de nieuwe instromers zijn niet gemotiveerd meer om te leren.

Dat is een opmerking die ik laatst kreeg. En daar ben ik het VOLLEDIG NIET mee eens.

Dit is waarom:

Enerzijds moet je beseffen dat de nieuwe generatie op een andere manier bezig wil zijn met leren.

Urenlang in een onboardingklasje zitten en verplicht in een bepaald tempo alle e-learnings afvinken, werkt gewoon niet meer.

Het leerrendement op deze manier is ontzettend laag. En laten we het alsjeblieft niet over het verloop hebben.

Moet je het dan helemaal vrijlaten? Zeker niet. Help ze.

Dit zijn mijn 3 adviezen:

1️⃣ ‘𝘀 𝗢𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻, ‘𝘀 𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻

Onze klanten kiezen steeds vaker voor ons continue leermodel.

Met dit leermodel trainen we de groep een aantal uurtjes in de ochtend.

Daarna gaan medewerkers, terwijl de kennis nog vers is, de kennis in de praktijk brengen.

Het resultaat?

→ Sneller leren

→ Direct presteren

𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗶𝗷. 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗷. 𝗪𝗶𝗷 𝗯𝗹𝗶𝗷.

Dus denk na over hoe je het leerproces kunt spreiden en praktischer kunt maken.

Medewerkers leren niet alleen sneller, ze vinden deze vorm vaak veel leuker en uitdagender.

2️⃣ 𝗚𝗲𝗲𝗳 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝗺𝗲𝗲:

Stel je eens voor: je wordt uitgenodigd voor een uur durende meeting.

Er is geen agenda, geen doel en jouw vaardigheden komen totaal niet tot hun recht in de meeting.

Maar je moet er verplicht zitten van je manager.

Wat voor gevoel roept dat bij je op? De meeste mensen haken al na 3 minuten af (al dan niet eerder).

Doe dit NIET bij je nieuwe medewerkers. Het is funest voor motivatie én prestatie.

Geef ze kaders en context mee:

→ Wanneer moeten leerdoelen bereikt zijn?

→ Welke vaardigheden moeten ze leren?

→ Waarom wordt dit van hen gevraagd?

Hiermee maak je ze mede-eigenaar van hun eigen leerproces.

Het is iets simpels, maar wordt geregeld over het hoofd gezien.

Deze vrijheid met duidelijke kaders zorgt ervoor dat de nieuwe generatie beter presteert.

3️⃣ 𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗮𝗴𝗱𝗿𝗲𝗺𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴

Als je digitale leeroplossingen hebt, stel ze dan ook op elk apparaat beschikbaar.

Waarom? De nieuwe generatie leert steeds vaker probleemgericht.

Hebben ze een probleem? Dan zetten ze Google, of tegenwoordig ChatGPT, direct in voor hulp.

Dat doen ze vanuit de trein, het bed, en op de werkplek. Eigenlijk overal en altijd, wanneer ze beschikking hebben tot de juiste apparaten. En je kunt wel raden welk device ze het meest gebruiken… Juist.

Dus kopieer hun gedrag. Maak je leermodules beschikbaar op de mobiel, dan gaan ze vaker en effectiever leren.

Dat is uiteindelijk ook wat je wilt: gemotiveerde en leergierige medewerkers.

Kort samengevat.

Nieuwe instromers willen wel leren.

Maak leren leuk, duidelijk en laagdrempelig.

Daardoor gaan zij niet alleen sneller presteren (wat ze zelf ook graag willen). 

De hele organisatie en klanten hebben er sneller profijt van.