“Met het reduceren van 2,5 ton aan budget loop je gewoon 6 miljoen mis.”

In de trainingswereld wordt vaak de vraag gesteld: wat levert een training op?

Ik zeg: draai het eens om.

Onlangs had ik een casus bij een grote organisatie met een paar duizend medewerkers.

Daar vroeg ik: wat gebeurt er als je jouw opleidingsbudget van 5 ton naar 2,5 ton verlaagt?

Wat gebeurt er dan binnen jullie organisatie? 

Welke pijn ontstaat er? En met welke problemen hebben jullie nu al te maken?

Op dit moment heb je een uitstroom van 5%. Stel dat dit stijgt naar 7%. Hoeveel geld kost dat?

En dat is nog los van de kosten voor het werven van nieuwe medewerkers, het opleiden tot het gewenste niveau, en het verlies tijdens de eerste maanden waarin ze nog niet volledig operationeel zijn, omdat ze niet voldoende zijn getraind.

Het duurt gewoon drie maanden voordat iemand begint bij te dragen aan de winst. In de tussentijd krijg je ontevreden medewerkers en klanten die vertrekken…

Met het reduceren van 2,5 ton aan budget loop je simpelweg 6 miljoen mis.

Als je mensen dat laat zien, schrikken ze zich rot.

En toch gebeurt dit nog veel te weinig in de trainingswereld.

Je kunt altijd roepen dat een training zorgt voor verbeterde prestaties, maar draai het eens om. 

Wat mis je als je niet investeert in je mensen? Dat getal is vaak nog veel groter.

- Robin